保育園4月入園・5月復帰はアリ？知らないと損する育休ルールと注意点

4月に保育園が決まって、「慣らし保育もあるし、5月から仕事に戻ろう」と考えている方も多いと思います。

ですが、ちょっと待ってください。そのスケジュール、本当に大丈夫でしょうか？

実は、自治体によっては「入園した月中に復職すること」が条件になっており、守らないと退園のリスクすらあるんです。

さらに、慣らし保育中の育休扱いや給付金の支給ルール、社会保険料の違いなど、意外と見落としがちなポイントも多数。

この記事では、「4月入園・5月復帰」を検討するママ・パパが損をしないための実践ガイドとして、自治体ルール・給付金制度・理想の復帰スケジュールをわかりやすく解説します。

初めての復職を迎える方も、これを読めば「安心して育休を終えられる」準備が整います。

保育園に4月入園・5月復帰は本当に大丈夫？

4月に保育園へ入園して、5月からの職場復帰を考えているママやパパは多いと思います。

「慣らし保育もあるし、4月は子ども中心でゆっくりしたい」と思う気持ち、よく分かります。

でも、実はここに見逃せない落とし穴があるんです。

この章では、「4月入園・5月復帰」が本当に可能なのかを、自治体ルール・実例・確認方法の3つの視点で整理していきます。

まず結論｜「あり」と「なし」は自治体ルールで決まる

結論から言うと、4月入園・5月復帰は“自治体によってOKなところとNGなところがある”というのが真実です。

全国の自治体を調べると、大きく次の2つに分類されます。

自治体タイプ	ルール内容	4月入園・5月復帰の可否
Aタイプ	入園月中（4月中）に復職することが条件	不可（NG）
Bタイプ	入園月の翌月1日までに復職すればよい	可（OK）

たとえばAタイプでは、「4月中に復職していない＝条件違反」とみなされるため、5月復帰はNGです。

一方Bタイプでは、「4月入園なら5月1日までに復職すれば大丈夫」となり、4月いっぱいを慣らし保育に充てることが可能です。

このルールは、保育園から届く「入園決定通知書」や自治体のホームページに小さく書かれていることが多いです。

もしまだ確認していない場合は、保育課や子ども家庭課に電話で確認するのが確実です。

「4月入園予定なのですが、復職日はいつまでにすればいいですか？」と聞けば、担当の方が明確に教えてくれます。

匿名での質問もOKなので、気軽に問い合わせましょう。

入園したのに退園？4月中の復職条件を徹底解説

保育園の入園許可は、実は「保護者が就労していることを前提にした条件付き承認」です。

つまり、働いていなければ「保育が必要な家庭」とは認められません。

そのため、自治体によっては「入園月中に復職し、翌月末までに復職証明書を提出すること」という条件が設けられています。

この期限を守らなかったり、提出を忘れたりすると、入園取り消しになるケースもあるんです。

ケース	内容	結果
提出忘れ	復職証明書を出さなかった	入園取り消しの可能性
未復職	実際に復帰していない	保育の必要性が認められず退園
転職未申告	申請時と勤務先が異なるのに報告なし	不正申告と判断される恐れ

「まさかうちがそんなことに…」と思う方も多いですが、実際に起きています。

特に4月は慣らし保育でバタバタしがちなので、証明書の提出をうっかり忘れやすい時期です。

入園決定通知を受け取ったら、まず“提出期限”を赤丸チェック！

これだけでトラブルを9割防げます。

4月入園で5月復帰が認められるケースとは

では、実際にどんな条件で「5月復帰OK」と認められるのでしょうか。

代表的なパターンを整理しました。

ケース	具体例
自治体が翌月1日復帰を認めている	「入園月の翌月1日までに復職すればOK」と明記されている場合
会社規定で月途中出勤が不可	「月初復職しか認めない」と会社側が規定しているケース
慣らし保育が長期化	4月中に通常保育へ移行できず、やむを得ず5月復帰になる場合
自治体が翌月末までの証明提出を許可	復職日は5月でも、5月末までに証明書提出すればOKなパターン

こうしたケースでは、事前に自治体へ相談すれば柔軟に対応してもらえることが多いです。

特に「会社の規則で月初しか復職できない」場合や、「慣らし保育が長引いた」場合は、実務的にも理解されています。

つまり、4月入園・5月復帰は「アウト」ではなく、“相談すればセーフになる場合も多い”というのが現実です。

不安がある場合は、遠慮せず自治体・保育園・会社の三者に相談しましょう。

「きちんと報告したかどうか」が、安心して復職するための最大のポイントになります。

次の章では、この「5月復帰」に潜むリスクや、実際にあったトラブル事例を詳しく見ていきましょう。

見落としがちな「5月復帰の落とし穴」

「慣らし保育が終わったら5月から復帰しよう」と思っていたのに、気づけば大きなトラブルに発展していた――。

そんなケース、実は珍しくありません。

この章では、4月入園・5月復帰のスケジュールに潜む3つの落とし穴を、実際のトラブル事例を交えて詳しく見ていきましょう。

自治体ルールを満たさないと入園取り消しの可能性も

最大の落とし穴は、自治体ルールを誤解してしまうことです。

「5月に復帰すればいい」と思っていたのに、実は自治体の条件では「4月中に復職が必要」だった――このケースが最も多く見られます。

よくあるケース	結果
復職証明書の未提出	入園取り消し通知が届く
復職時期の報告遅延	「保育の必要性なし」と判断される
無断で復帰時期を変更	入園資格を失うリスク

保育園の内定は「働くことを前提」にした条件付きの承認です。

そのため、「4月中に復職していない＝条件違反」と判断されることがあります。

この違反により、自治体から入園取り消し通知が届いたという事例も実際に存在します。

もしルールを誤解したまま進めてしまうと、次のような問題が起こりやすくなります。

• 年度途中で保育園を失う（再入園はほぼ不可能）
• 職場復帰が延期になり、収入が減る
• 精神的なストレスが大きくなる

これを避けるためには、入園が決まった段階で「復職期限」と「証明書の提出期限」を必ず確認しておきましょう。

「復職証明書」の提出期限を過ぎるとどうなる？

保育園利用を継続するためには、勤務先が発行する復職証明書の提出が必須です。

これは「この人は実際に働き始めました」という証明で、提出先は自治体または保育園になります。

項目	一般的なルール
提出期限	入園月の翌月末（例：4月入園→5月31日まで）
提出先	市区町村の保育課または園を通じて提出
必要記載事項	復職日・勤務時間・雇用形態など

この書類を提出しないまま放置すると、次のような対応を受けるリスクがあります。

• 「復職が確認できないため入園を継続できません」と通知される
• 一時的に保育料請求が停止される（保育利用が未承認扱い）
• 保育園・自治体からの信頼を失う

復職証明書は会社側の署名や押印が必要になるため、少なくとも提出期限の2週間前には依頼しておくのが安全です。

また、発行依頼後は「提出日とコピーの保管」も忘れずに。

実際にあったトラブル事例とその回避法

では、実際に起こったトラブルを見てみましょう。

事例	内容	回避策
慣らし保育が長引いた	4月中に通常保育に移行できず、復帰が5月にずれた	事前に自治体へ「慣らしが長期化した」と報告すれば柔軟に対応してもらえる
復職証明書の遅延	会社が忙しく発行が間に合わなかった	4月中旬には依頼しておき、進捗を自分でも確認する
転職を報告しなかった	申請時と勤務先が異なることが後から発覚	転職が決まった時点で、すぐ自治体へ変更届を提出

特に多いのが、慣らし保育が思うように進まなかったケースです。

子どもがなかなか園に慣れず、4月中は短時間保育のまま終わってしまうことも珍しくありません。

このような場合は、「慣らし保育の進行が遅れているため、5月1日から復職予定です」と自治体に報告すれば、柔軟に対応してもらえるケースが多いです。

ポイントは、“黙って進めない”こと。

報告と相談さえしておけば、退園リスクはほとんど回避できます。

逆に、連絡を怠ると「ルール違反」とみなされることがあるので注意が必要です。

次の章では、実際に復職日をどう決めるべきか、法律と現実のバランスを踏まえて解説していきます。

育休復帰日はどう決める？法律と現実のバランス

「復帰日はいつにすればいいの？」

育休中のママやパパが必ずぶつかるのが、この疑問です。

この章では、法律で定められたルールと、現実的な決め方の両面から、トラブルを避けるための復職日の決め方を整理します。

育児・介護休業法で決められたルールを確認

まず前提として、「復職日」は法律でどのように扱われているのかを押さえましょう。

育児・介護休業法では、育児休業からの復帰に関して以下のように定められています。

項目	内容
復職日の決定権	育休取得者（本人）が決定できる。会社が一方的に指定することはできない。
育児休業給付金の受給期間	原則として子どもが1歳になる前日まで（保育園に入れない場合は最長2歳まで延長可）
残業の免除	3歳未満の子を養育する労働者は、申請により残業が免除される（2025年4月からは就学前の子も対象）

つまり、会社が「この日に復帰して」と一方的に決めるのは違法です。

復職日を最終的に決めるのはあなた自身であり、会社はそれに協力する義務を負っています。

とはいえ、実際には職場の都合も無視できません。

次のポイントを押さえておくと、法律を守りつつ、現場でもスムーズに話を進めることができます。

会社との話し合いでスムーズに日程を決めるコツ

「法律的には自分で決められる」とはいえ、会社との調整を怠ると後々の人間関係に響くことも。

現実的に円滑な調整を進めるには、次の4つのステップが有効です。

ステップ	内容
① 早めの相談	入園が決まった段階で上司・人事へ報告し、復帰時期の希望を伝える。
② 慣らし保育の共有	慣らし保育の期間を伝え、段階的な勤務再開を提案。
③ 繁忙期を避ける	部署の繁忙期を避けて、無理のないスケジュールに。
④ 柔軟性を残す	「予定は5月1日ですが、慣らし次第で前後する可能性があります」と伝えておく。

この4つを意識すれば、会社も安心して受け入れ準備ができます。

特に「慣らし保育の進行状況」は会社が把握しにくいので、こまめな共有が大切です。

復職日は、法律＋慣らし保育＋会社都合の“3点バランス”で決めるのが最適です。

慣らし保育＋GWを活かしたおすすめ復帰スケジュール

4月入園の場合、ゴールデンウィーク（GW）をうまく活用することで、体力的にも精神的にも余裕を持って復帰できます。

ここでは、人気の3パターンを比較してみましょう。

パターン	特徴	メリット	注意点
① 4月末復帰（例：4月28日）	4月中に復帰してGWでリフレッシュ	自治体の「4月中復職」条件を満たしつつGWで休息できる	慣らし保育が長引くと間に合わない可能性
② 5月1日復帰	月初復帰で事務的にシンプル	社会保険料の免除で経済的に有利	GW中に勤務日が入る可能性あり
③ 5月7日復帰	GW明けから本格復帰	親子で休息期間を確保できる	自治体の「4月中復職」条件に注意が必要

どのパターンにも一長一短がありますが、個人的なおすすめは「4月末または5月1日復帰」です。

どちらも法律・自治体ルール・経済面のバランスが取りやすく、GWをうまく利用できる点が魅力です。

そして何より大切なのは、「自分と子どもに無理のない復帰スケジュールを選ぶこと」です。

焦らず、会社・自治体・家庭それぞれの事情を考慮しながら決めていきましょう。

次の章では、慣らし保育期間中に育休を延長できるか、そして育児休業給付金の注意点について詳しく解説します。

慣らし保育中の育休は継続できる？給付金の落とし穴も解説

「保育園に入園したら育休は終わり？」と思っている方は少なくありません。

実は、育休は“実際に職場へ復帰した日”で終わるというルールがあります。

この章では、慣らし保育期間中も育休を続けられるのか、育児休業給付金はどうなるのかをわかりやすく整理します。

育児休業給付金は「復職日」まで支給される仕組み

まずは給付金の基本ルールを押さえましょう。

育児休業給付金は、雇用保険に加入している人が育休中に受け取れる手当です。

支給される期間は、実際に仕事へ復帰する日までとなっています。

項目	内容
支給開始	育児休業開始日（産後休業終了の翌日）
支給終了	実際に復職した日、または子が1歳になる前日（いずれか早い方）
支給率	休業開始から6か月間：賃金の67％、それ以降：50％

つまり、保育園に入園しても、あなたがまだ出社していなければ給付金は支給され続けます。

ここが誤解されやすいポイントです。

たとえば、4月に保育園へ入園し、5月1日に復帰した場合、4月分まではしっかり給付金を受け取れます。

注意点：最後の支給月は「日割り計算」になるため、復帰が月の途中になると受給額が少なくなります。

4月入園でも慣らし保育中は給付対象になる

では、慣らし保育の間も育休を続けていいのでしょうか？

答えは「はい、可能です」。

慣らし保育は、子どもが保育園の環境に慣れるための期間であり、親は仕事をしていない状態です。

そのため、労働実態がなければ育休のままで問題ありません。

具体的な流れを例で見てみましょう。

日付	出来事	給付金の扱い
4月1日	保育園入園・慣らし保育スタート	育休継続（支給あり）
4月15日	通常保育に移行	育休継続（支給あり）
5月1日	職場復帰（初出勤）	育休終了・給付金支給終了

このように、「職場に出社していない＝育休中」という判断になります。

ただし、在宅勤務や社内研修への参加など、報酬が発生する業務を行った場合は復帰扱いとなり、その日で給付金が終了します。

月初復帰・月末復帰の違いを比較｜どちらが得？

次に、多くの人が気になるのが「いつ復帰すれば経済的にお得か」という点です。

社会保険料と育児休業給付金の観点から、月初復帰と月末復帰を比較してみましょう。

項目	4月28日復帰	5月1日復帰
社会保険料	4月分が発生（約1〜2万円）	免除（0円）
給付金	4月27日まで支給	4月30日まで支給
給与支給	4月分の給与あり	5月から給与発生
トータル比較	給付金＋給与は少し多いが保険料がかかる	給付金をフルでもらえて保険料が免除される

結果として、「5月1日復帰」のほうが約1〜2万円分お得になるケースが多いです。

ただし、「4月中に復職が必要」という自治体ルールがある場合は、迷わず4月復帰を選びましょう。

また、有給休暇を活用するのも1つの方法です。

例えば、「4月28日〜30日は有給扱いで在宅対応」とすれば、復職扱いになりつつも慣らし保育を続けられます。

つまり、ベストなタイミングは人それぞれ。

会社のルール、自治体の規定、家庭の事情をすべて照らし合わせて決めるのが理想です。

次の章では、復帰直前にやっておきたいチェックリストと、家庭・職場の両立を助ける準備ポイントを解説します。

復帰直前チェックリスト｜後悔しない準備と心構え

慣らし保育も終わり、いよいよ仕事復帰が近づいてくると、期待と同時に不安も大きくなりますよね。

この章では、「復帰前にやっておくべき準備」と「心構え」を整理して、余裕を持ってスタートできるようにサポートします。

上司との「復帰前面談」で確認しておくべき3項目

育休明けのトラブルを防ぐには、職場復帰前の「上司・人事との面談」がカギです。

ここで確認しておきたい項目を3つにまとめました。

確認項目	内容
① 配置・職務内容	復帰後の部署や担当業務を確認。異動の可能性がある場合は早めに把握する。
② 勤務時間と休暇制度	時短勤務の有無、フレックス制度、急な休みのルールを再確認。
③ 緊急時の対応ルール	子どもの体調不良や呼び出し時の対応フローを明確にしておく。

特に勤務時間と急な休みのルールは、復帰後の安心感を左右する大切なポイントです。

「子どもが熱を出したときはどうすればいいか」「リモート勤務は可能か」など、想定できる状況はすべて確認しておきましょう。

さらに、有給休暇の残日数を把握しておくと安心です。

慣らし保育や体調不良など、復帰初期は突発的な休みが発生しやすいため、あらかじめ上司と共有しておくとトラブルを防げます。

家庭と職場の両立を助けるタイムスケジュール例

実際に復職した後、「1日があっという間に過ぎる」と感じる方が多いです。

下の表は、フルタイム勤務・時短勤務それぞれの現実的なスケジュール例です。

時間	時短勤務（〜15時）	フルタイム勤務（〜18時）
6:30	起床・朝食準備	起床・朝食準備
7:30	登園準備・送迎	登園準備・送迎
8:30	勤務開始	勤務開始
15:00	退勤→お迎え	業務継続
18:00	夕食・お風呂	退勤→お迎え
20:00	寝かしつけ・家事	夕食・お風呂
22:00	就寝	寝かしつけ・家事・就寝

このように見ると、特に夕方以降の時間が非常にタイトであることが分かります。

無理なく続けるためには、家事分担のルール化や時短勤務の活用が欠かせません。

また、祖父母やファミリーサポートを頼れる場合は、早めにスケジュールを共有しておきましょう。

復帰1週間前にしておくと安心な3つのこと

復帰直前の1週間は「最終調整期間」です。

このタイミングで、家庭・職場・保育園それぞれに確認しておくべきポイントを整理しました。

カテゴリ	やること
保育園	復帰日・登園時間・持ち物の最終確認、連絡先の更新
会社	初日の出社時間・業務内容・緊急時対応ルールの再確認
家庭	朝の準備と夜のルーティンをシミュレーション、役割分担を再確認

慌ただしい日々が始まる前に、「予行演習」をしておくと、初日の混乱を最小限に抑えられます。

特に朝の支度と登園時間の確認は必須です。

前日にバタバタしないよう、子どもの荷物や服の準備は前夜のうちに済ませておきましょう。

また、配偶者や祖父母など周囲のサポートメンバーと、「誰がどのタイミングで何をするか」を明確にしておくことも大切です。

これにより、家庭内のストレスを大幅に減らせます。

次の章では、ここまでの内容をまとめ、「4月入園・5月復帰」を検討するうえで必ず確認しておきたい3つのポイントを総まとめします。

まとめ｜「4月入園・5月復帰」を選ぶ前に確認したい3つのポイント

ここまで、4月入園・5月復帰をめぐる制度や注意点を詳しく解説してきました。

最後に、後悔しない選択をするために必ず確認しておきたい3つのポイントを整理しておきましょう。

ポイント1：自治体のルール確認は絶対に最初に行う

「4月入園・5月復帰」ができるかどうかは、自治体によって異なります。

まずは、自分の住んでいる地域がどのタイプかを確認しましょう。

タイプ	ルール内容	5月復帰の可否
Aタイプ	入園月中に復職が条件	NG
Bタイプ	入園月の翌月1日までに復職すればOK	OK
Cタイプ	入園月の翌月末までに復職証明書を提出すればOK	条件付きOK

確認方法はかんたんです。

• 入園内定通知書に記載された条件を読む
• 市区町村の「保育課」「子ども家庭課」に電話で問い合わせる
• ホームページの「保育園入園ガイド」をチェックする

この3ステップを押さえるだけで、退園リスクをほぼゼロにできます。

ポイント2：慣らし保育の期間を事前に確認しておく

慣らし保育の長さは保育園によって異なります。

一般的には1〜3週間ですが、園によっては1か月近くかかることもあります。

スケジュールを組む前に、次のような質問をしておくと安心です。

• 慣らし保育はどのくらいの期間を予定していますか？
• 子どもが慣れない場合、延長することはありますか？
• 4月末時点で短時間保育の場合、どう対応すればいいですか？

これらを確認しておくことで、「4月中に復職できないかもしれない」というリスクを早めに把握できます。

また、園のスケジュールを会社や自治体に共有しておくと、復帰調整がスムーズです。

ポイント3：会社の就業規則と照らし合わせて判断する

「月途中の復職ができない」「月初でないと給与計算が難しい」といった会社ルールも存在します。

特に、復職日が社会保険料や給付金の支給に影響するため、会社の人事部と連携しておくことが大切です。

確認すべき内容をまとめておきましょう。

確認項目	理由
月途中復職の可否	給与・社会保険料の計算方法が異なるため
有給休暇の残日数	慣らし保育中や発熱時に対応できるように
勤務形態（在宅・時短）	保育園の送迎時間に合わせた調整が必要

これらを早めに確認しておけば、「思ったより早く復帰しないといけなかった」「会社が対応できなかった」という事態を防げます。

焦らず、柔軟に対応することが大切

4月入園・5月復帰のスケジュールは、理屈通りには進まないことも多いです。

慣らし保育の進み具合や、子どもの体調、会社の都合によって予定が変わることもあります。

大切なのは「計画を守ること」ではなく、「柔軟に対応すること」です。

もし予定が変わりそうな場合は、早めに自治体・保育園・会社に相談しましょう。

「ルールを破った」と不安に思うより、「状況を説明して一緒に考える」姿勢がトラブル防止につながります。

育休からの復帰は、あなたと家族にとって新しいスタートラインです。

完璧を目指す必要はありません。少しずつリズムを整えながら、自分たちに合ったペースを見つけていきましょう。

その積み重ねが、仕事と育児を両立できる“理想のリスタート”につながります。